哪个医院治疗白癜风好 https://yyk.familydoctor.com.cn/2831/map/无规矩不成方圆，任何一家公司都应该有自己的规章制度：用制度管人，按规章办事。问题来了，员工手册上的任何制度，管理员工都好使吗？员工工作没达标，可以又罚钱又让吃生鸡蛋吗？注意了！公司规章制度的制定不能随心所欲，也不能照搬照抄，搞不好就是一张废纸，依据无效的规章制度开除失职员工，是要赔钱的！
“生吃鸡蛋”是公司员工手册规定的，违啥法了？
还是大二学生的小杜，自述在郑州一家公司实习过程中，因拒绝生吃鸡蛋被辞退，引发网友热议。
小杜介绍，部门领导专门建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的合影并缴纳5元租金，没有开单的人需要吃生鸡蛋或者吃一根*瓜加一整管芥末来激励自己。据现场视频可见，一群人将生鸡蛋倒进杯中一饮而尽，大部分人都有不适感，表情狰狞、恶心干呕。
为啥罚钱还让人吃生鸡蛋，小杜完全不能理解。再说了，普通生鸡蛋含有多种细菌，容易吃出问题。该公司人事经理强调，“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的，员工手册上的任何制度，员工都必须遵守。该公司老板希望大家互相理解，称销售要对业务结果负责，达标了有奖励，不达标有惩罚是很正常的，奖罚分明都是为了团队管理。
涉事公司给出的说法，一听就是不懂法。《劳动法》规定，用人单位有保障劳动者在提供劳动过程中获得劳动安全卫生保护的义务。用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，可由公安机关对相关责任人员处以15日以下的行*拘留，警告或罚款；构成犯罪的，追究刑事责任；造成劳动者损害的，还要承担赔偿责任。
涉事公司体罚员工吃生鸡蛋及辞退的行为，违反了劳动法以及劳动合同法的相关规定。目前当地劳动监察部门已介入调查，将对涉事公司进行行*指导，明确制止生吃鸡蛋这种行为，维护劳动者合法权益。
别以为把惩罚写进规章制度就管用了
公司想以奖惩制度激励员工努力工作，出发点是好，但对未完成工作目标任务的员工施以惩罚，真的别瞎搞。什么做俯卧撑、扫厕所、吃奇奇怪怪的东西、一次罚几百元等惩罚，有多少都别整了。有一个公司瞎搞，制定了一系列的规章制度，惩罚业绩未达标的员工吃蚯蚓，不吃就罚款元，员工收集证据报警、举报一条龙，后来该公司相关责任人员直接被行*拘留了。
可见“用制度管人，按规章办事”不是想象的那么简单。虽说公司享有一定的独立管理权，可以制定和完善相应的规章制度对员工进行管理，但前提是相应的规章制度合法有效。这其中至少要具备三个条件：该规章制度内容合法合理，依民主程序制定，并依法对劳动者履行公示告知程序。
公司规章制度的制定与生效全流程，重点如下：
规章制度合法合理，意为规定既要合法又要符合常理，重在细化关键。
公司的规章制度不但要符合相关法律法规的要求，还要符合常理即正常人一般性的评判标准。不违法但不合理、不适当，如规定一天只能上几次厕所等明显违背常理或者过分苛刻的规章制度一般不属于合法有效的规章制度，员工可以不遵守，还可据此与单位解除劳动合同，要求公司支付相应的经济补偿。
法律规定，严重违反用人单位规章制度以及严重失职、营私舞弊，造成公司重大损害的员工，公司可以依法解除劳动关系，并无需承担经济补偿金。法律对于“严重违反”，以及“重大损害”的标准，没有统一的明确规定，实务中一般从劳动者违反规章制度的动机、次数、影响、损失等进行考虑是否属于“严重违反”。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不属于“严重违反”，用人单位不能直接解除，否则属于违法解除。公司可根据自身情况，对于容易引发劳动纠纷的问题，在劳动合同或员工手册中进行细化，以便于实际操作。
规章制度要符合法定程序，意为规定要通过民主程序制定表决，重在公示确认。
公司制定规章制度时，应当通过职工代表大会或者与全体职工讨论，征询大家的意见予以修改完善，再通过与工会或职工代表协商确定，民主表决。公司要注意保留依法民主协商制定规章制度的相关书面材料作为备查证据。
依法制定规章制度后，公司还应将该规章制度送达劳动者。除了可把制定好的规章制度在公告栏向全体劳动者公示外，还可以通过邮箱、钉钉OA系统等方式将电子版送达员工，让员工回复收到，最好是让员工签字确认，并留存好告知员工且员工知道并同意该规定的证据。
公司规避风险注意看规章制度的审核制定
劳动者入职后，公司应当及时与劳动者签订劳动合同和员工手册。司法实践中很多公司陷入法律风险，问题大概率就出在内部规章制度上。这里提个醒，不要随意下载网上所谓的范本，照搬照抄的规章制度容易有漏洞，公司依据不满足法定条件的规章制度处罚员工，有被仲裁或诉讼的风险。
合法有效的规章制度对公司全体员工均具有约束力，在发生劳动纠纷时，能够作为有效证据支持公司行为。公司惩处行为想要站得住脚，应当谨慎制定内部规章制度，使得惩处有理有据。因此，相关文件的审核制定很重要，不管是劳动合同还是规章制度的制定，都要进行审核，交由专业法务人员审核可以完善条款内容，识别规章制度中的风险点，减少闪失和差错，降低法律风险。
另外需注意的是，公司依据合法有效的规章制度对员工进行处罚时，还要有员工违纪的实证，结合违反规章制度的严重程度、主观恶意等，履行法定程序进行适度的处罚，将处理结果书面告知员工个人，由其签字确认，并留存好相应证据，避免不必要的纠纷。
